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HONESTIDAD: Proceder con rectitud, disciplina, honradez y mística en el cumplimiento de sus obligaciones y en la elaboración de productos o prestación de servicios inherentes a la institución.
ÉTICA: Considerar los actos humanos bajo el punto de vista de su moralidad, su aplicación a través de la conciencia y los factores que influyen en la moralidad de los actos del personal del INHMT y el modo cómo se aplican los principios morales generales a los problemas específicos, así como a los temas derivados de la naturaleza social del hombre.
JUSTICIA: Actuar y distribuir los recursos con equidad, bajo las normas de derecho y la razón.
COMPROMISO: Actuar con lealtad hacia los intereses del país, mediante el logro de la misión y objetivos institucionales.
INDEPENDENCIA: Permanecer ajenos a las influencias de tipo económico, social o político – partidario.
EFICIENCIA: Obtener los mejores resultados mediante la optimización de los recursos.
SOLIDARIDAD: Acción sensible y comprometida con la ciudadanía para conseguir el bien común.
TRANSPARENCIA: Capacidad de los servidores del Instituto para demostrar íntegramente sus conocimientos, actuar con idoneidad y efectividad en el macro de principios éticos y morales de la convivencia institucional y social.
EXCELENCIA: Actitud de los servidores que está dirigido a superar los niveles de satisfacción de las demandas sociales.
TRABAJO EN EQUIPO: Mecanismo de incremento de la sinergia colectiva para alcanzar los objetivos y cumplir la misión institucional.
PREDISPOSICIÓN AL SERVICIO: Actitud positiva hacia el trabajo, a fin de satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, frente al servicio que ofrecemos.
INTEGRIDAD: Conceder importancia a la justicia, a la coherencia y a la veracidad para con los clientes, los empleados, los proveedores y otras partes interesadas, lo que permite crear confianza en la Institución y medir el impacto del servicio sobre el mercado.
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